Léo Bernard
Léo Bernard, Co-founder & recruitment trainer @ Blendy
— Quel est le plus grand défi auquel sont confrontés les RH aujourd'hui, selon vous ?
Le plus grand défi RH actuel est le recrutement.
Les candidats sont déçus des entreprises, les talents sont plus exigeants et volatiles, et le rapport au travail change, surtout depuis la crise COVID. Les méthodes de recrutement doivent être réinventées, en intégrant des approches issues de la vente, du growth, du produit et du marketing.
La professionnalisation du recrutement, impliquant davantage les managers, est une tendance positive.
— Un conseil pour les RH débutant leur carrière ?
Mon conseil aux jeunes professionnels RH est double :
Expérimenter différents domaines RH ('Compensations & Benefits', relations sociales, recrutement, etc.).
Diversifier les types d'entreprises et secteurs. J'ai travaillé dans 7 entreprises différentes en 7 ans avant de créer la mienne. Créer sa propre entreprise ou devenir freelance peut être un moyen d'avoir un impact positif.
— Quel est l'avenir de la fonction RH selon vous ?
L'avenir de la fonction RH repose sur le relationnel, la créativité et la polyvalence. Face à l'IA, pour rester irremplaçable, il faut :
Miser sur la relation humaine.
Développer sa créativité dans le sourcing, la marque employeur, etc.
Être polyvalent et développer de nouvelles compétences.
— Pouvez-vous nous partager quelques-unes de vos inspirations ?
Je recommande 'Le cerveau pense-t-il au masculin ?' de Pascal Gygax, Sandrine Zufferey et Ute Gabriel.
Cet ouvrage offre une perspective intelligente sur l'écriture inclusive et la visualisation des idées, utile pour l'inclusivité dans les annonces et la communication RH.
Plus généralement, je conseille de lire des livres business non-RH pour mieux comprendre les enjeux globaux et être de vrais partenaires des dirigeants.
